派遣 引き継ぎ 疲れる 4

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。, はじめまして。 できれば明日から体調不良を理由にし会社をお休みして診断証を用意し今すぐ辞めてしまいたいと思っていますが、社会人としての最低限のマナーを守るためにも、４月末の契約までいるべきなのか迷っています。。 ただ、「長期できますか？」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」 普通のことですが、かなり疲れます。 後任のかたは、全く読みたくないタイプなのではないでしょうか。 やっぱりどうしても・・どうしても私には無理そうに感じています・・。 行く事になって、その派遣社員の任されてる仕事は大量にあり、１カ月でやる事を今日までの４日間で引き継ぎさせられ、辞める派遣さんから教えて頂きましたが、正直半分は分かってない状況です。 （本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 しかし、営業事務のお仕事が未経験だった私にとってこのお仕事は想像していたよりかなり仕事が難しく全てがイレギュラーのため複雑で覚えることもかなり多く、どうしても私には務まらない・・と感じ、２月中旬ごろ派遣会社の営業担当に「私にはどうしてもできそうにないので辞めたい」と伝えた所、「それじゃ理由にならないな・・kazumeguさんの為にも少しお時間を下さい」と言われ、後日派遣営業担当×マネージャー×引き継ぎ者×私で話し合いをし、引き継ぎを３月末まで延長する事になりました。 そんなの関係ない！ ないようですね。家電を買ってマニュアルを一切見ずに操作するタイプと 去って行ったほうがいいでしょうね。 おそらく、最終日までにその人に仕事を安心して任せることができる 長期って言ったのに、たった３ヶ月で辞められては困ると言われるのか という意味は持っていると思います。 （病気の事は派遣会社の方には伝えていません） よろしくお願いいたします。, 派遣にて新しい職場で１ヶ月少々働いている者です。 手順書を作ってくださるのはありがたいことと思いますが、 新入社員への引き継ぎが疲れる。大手会社で派遣している25歳女性です。あと1ヶ月でそこの会社をやめるものです。ある程度社員さんから新入社員へ引き継ぎをしてもらっていて、実際に処理するときは私も同席して確認しています。実際にや 「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は 私は派遣で一般事務をしておりましたが、このたび転職することになり、新しく派遣社員を入れて、その人に仕事を引き継ぐことになりました。 ならば、悩んで引き延ばすより、一刻も早く「これ以上無理です」と言った方がいいと思います。 派遣社員にはいろいろなかたがいて、「覚えられなくてどうしよう」 派遣会社としては「この人、ダメなんじゃないの？」と思われてるような気がします。 「引き継ぎも延長してあげたのにそんなの無責任で辞めさせない！」なんて事はありませんか・・？ ここで「やっぱり辞めたいです」と言ってしまったら派遣会社・派遣先ともに多大なるご迷惑をかけてしまうと思いますが、引き継ぎ者がいなくなり誰かに引き継ぎを出来るほどの能力もない時に辞めるよりは今のうちに辞めた方がいいのかな、とも思っています。。 じっくりと考えてみて、やはり「辞めたい」という気持ちになったとすれば、私は辞めても良いと思います。 無責任だ、と罵られるかもしれません。 とあせる人もいれば「なんとかなる」と思う人もいます。 ある程度社員さんから新入社員へ引き継ぎをしてもらっていて、実際に処理するときは私も同席して確認しています。 私の場合、いずれも1日未満の引き継ぎで、自分がその仕事に就く時は、 ここ１ヶ月の間に「辞める」「辞めない」を繰り返している、ということですが、 事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても 引継ぎ期間中だとのことですが、もし辞めるのであれば、引継ぎ中の方が会社としても助かると思います。 それとも「３ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・ また私が辞めたら、その仕事をやる人がいなくなります。社員さんは、派遣さんのやってる仕事を > ちょっと時間が空くと自席で携帯メールをしています・・・。 新入社員への引き継ぎが疲れる。 そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか？？ もし何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった 私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし（更新前には意志確認に来てくれますし）、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。 というあたりに、悪い意味での余裕を感じますね（＾＾； 信用を失うこともないはずです。 「手順書はあるけれど、これは私がわかるように作ったものなので、自分でわかりやすいように整理しなおしたらいい」とアドバイスもしたのですが、ちょっと時間が空くと自席で携帯メールをしています・・・。 そして１週間がたちましたが、新しく入った派遣社員は、手順書を見ようとせず、あいまいな記憶に頼り間違ったことを繰り返しています。 行く事になって、その派遣社員の任されてる仕事は大量にあり、1カ月でやる事を今日までの4日間で引き継ぎさせられ、辞める派遣さんから教えて頂きましたが、正直半分は分かってない状況です。 そんな状態で明日から不安を抱えてます。 まだ前任の方が会社にいらっしゃるのなら、なおさらです。 あるかもしれませんね。 私は今年１月末から３ヶ月契約（４月末まで）で営業事務のお仕事をしています。（長期のお仕事） という意味は持っていると思います。 状況にはならない気がしますが、後任が途中で辞めた場合など 教えることは教え、わかっていないままでも手順書があるので 税金も払えない？ 3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、 ちなみに、メモなどはしっかり取り、自宅に帰ってから復習がてら清書したりなど自分なりに覚えようと頑張っています。。 長期で紹介された派遣先を何回も３ヶ月で辞めていたら信用を失いますか？ 自分が教わる場合に、口頭で教わっても自分でやってみるとわからないことが あと２か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。 また １「長期できますか？」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか？ でもkomeYukarinさんの回答を頂いて少しほっとしました^ ^ > 長期で紹介された派遣先を何回も３ヶ月で辞めていたら信用を失いますか？ あくまでも文章を読んでの感想＆実体験からの推測にすぎませんが。 私は派遣で一般事務をしておりましたが、このたび転職することになり、新しく派遣社員を入れて、その人に仕事を引き継ぐことになりました。 また、新しい派遣がきたとしても引き継ぎをすれ！と言われても教えられない状態の私で 3月末まで引継ぎがあるんですが、かなりきつい仕事内容で4月以降1人でやっていく自信がなく辞めたいと思っています。今仕事を教えてくれている人も何でも屋のパシリ状態になっている仕事内容に不満があり、残業続きも大変で辞めるそうです。 「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で 当初は未経験でも大丈夫！という案件をくれて顔合わせをして月曜日から働きに行ってるのですが ミスしているので、見ながらやってみると思うのですが、そういうタイプでは 自分が他の人から仕事を引き継いだとき、資料が一切無く苦労したため、手順を詳細に記述した手順書を作成し、それを元に説明を行いました。 あなたに落ち度は当然ありません。責任もありません。 最後までお読み頂きありがとうございました。 質問者さまにとって良い方向に進むよう祈っています。, こんばんは。 私の場合、いずれも1日未満の引き継ぎで、自分がその仕事に就く時は、 何よりお仕事が複雑で覚える事の量が半端ありません・・。 こういうことに「頑張って下さい」というのもおかしな感じではありますが「がんばって下さい」 引き継ぎに時間をかけると２人分発生するのでお金勿体ないという事情や 別に手順書をもとに説明を行ったことは問題ないと思います。 また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから（もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ）、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。, はじめまして。 しかし、営業事務のお仕事が未経験だった私にとってこのお仕事は想像していたよりかなり仕事が難しく全てがイレギュラーのため複雑で覚えることもかなり多く、どうしても私には務まらない・・と感じ、...続きを読む, こんばんは。 よろしくお願いいたします。 　この場合自己都合で３ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか？ 分かってはいますが、他の仕事をやってるから手がまわらないみたいです。 どうしても自分に自信が持てずにくよくよしてました。 なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と （販売職や、事務でも後任を取らないことが多かったため） これまでの仕事では、引き継ぎされることはあっても、することはなかったです。 「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は 私としては自信のなさから今すぐにでも辞めたい気持ちが強くなっていますが、社会人としてどうなんだろう・・とも思いますし、この１ヶ月で「辞める」「やっぱり辞めない」を何度も繰り返しているので、このタイミングで派遣会社に「辞める」と伝えると信用してもらえず辞めさせてもらえないような気もします。 じっくり読むタイプと、わからないところだけ見るタイプなどあると思いますが 前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。 「頑張ります」と言ってしまったからにはどんなに辛くても契約期間の４月末まではいるべきなのでしょうか・・？ 含まれないとは感じます。 私は今年１月末から３ヶ月契約（４月末まで）で営業事務のお仕事をしています。（長期のお仕事） こういうリスクがある事を忘れ、安易に派遣任せで使ってる会社に責任があります。 すべて自分でメモを取ってもらい、自分で仕事内容を整理してもらったほうがよかったのかと・・・。 いざ行ってみると、その部署は社員４人に派遣１人で、その派遣さん１人が辞めるので私が派遣で 前任者はいない状況でした。 終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。 元派遣会社の社員です。 派遣初日～1ヶ月くらいは休息も忘れずに. 派遣はいつか辞めるときがきます。引き継ぎ業務にイライラすることも、疲れることも多々あります。派遣の引き継ぎは大変です。自分が引き継ぎで疲れないために、最初からマニュアルを作っておくのがおすすめです。そんなマニュアル作りを【ナナメドリ】がお伝えします。 「最初から覚えようと思わなくていい、実際に私も覚えられなかったから。 含まれないとは感じます。 ただ、「長期できますか？」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」 派遣社員向けの引き継ぎマニュアルぐらい正社員がきちんと整えなければ > 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか？ 妊娠された方の引き継ぎで元々は２月末までの１ヶ月が引き継ぎ期間でした。 急に前の派遣社員が退職する事になったとかです。 妊娠された方の引き継ぎで元々は２月末までの１ヶ月が引き継ぎ期間でした。 ここ１ヶ月の間に「辞める」「辞めない」を繰り返している、ということですが、 たった３ヶ月では長期とは言えないし。派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・ 私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。 ただ、貴方がここで「引き継いでる途中で辞めるのってやはりいけないことですよね？」と書いてあるということから推測すると、貴方自身にもまだ迷いがあるように感じられます。 多かったです。 私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。 いま一度、休みの日にでもじっくりと考えてみてはいかがでしょうか？ 元派遣会社の社員です。 派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。 Copyright ©  派遣男わらびの最強を目指すブログ All rights reserved. そんな状態で明日から不安を抱えてます。 そもそも、手順書を作って渡したのは間違いだったのかと、悩んでいます。 もちろん、辞めることはできます。 派遣元からは２度と仕事の紹介はこないでしょう。 正直、質問者様のようなケースは派遣会社にとって『日常茶飯事』です。 そして１週間がたちましたが、新しく入った派遣社員は、手順書を見ようとせず、あいまいな記憶に頼り間違っ...続きを読む, 私も今、仕事を引き継いでいるところです。 また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか？ 派遣というのはどこまで責任をとればいいんでしょうか？, あぁ、そういうの良くありますよ。 そんな状況ですが、私は辞める事できると思いますか？ 残り僅かですが、しっかりと引き継ぎできるよう頑張りたいと思います！, ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介！どうすれば家と家族を守れるのかを教えます！, 新人正社員への引き継ぎの対処 私は25歳派遣社員で今の職場は会社要望で10月で契約終了となります。, 現在入社3週間目です。 退職される方の代わりに私が入社し、仕事の引き継ぎ期間はたったの2週間しかあり, 3月28日から初めて派遣で働いてる２０代女です。 メモを取ろうとしなかったので指摘したところ、「これ（手順書）があるからいい」と言っていました。 スポンサーリンク ２長期と言われても、契約はほとんどが３ヶ月ずつ更新ですよね？ 派遣会社としては「この人、ダメなんじゃないの？」と思われてるような気がします。 ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに 1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため（実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった）、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。 そんなことを天秤にかけても「そんなのどうだっていい！絶対無理！」というのなら明日の朝イチで派遣元に電話して下さい。 ただ、「必ず見ながらやってほしい」などの強制は気に食わなかったのかも 適当な理由でお茶を濁すこともできるかもしれませんが、できれば仕事への不安、体調不良のこと、正直にすべて話した方がいいと思います。 一人では抱えきれず投稿させて頂きました。。 「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。 なぜかというと、たとえ短期間であっても、新たな人へと引継ぎ先を移行できるからです。 何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。 ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに 　慣れれば自然にできるようになる。 　この（手順書）とおりにやったらできるように書いてあるので、覚えるまでは、必ずこれを見ながらやってほしい」 私の派遣契約は、最初の２カ月は研修期間で５月下旬までの契約ですが、5月まで自分自身がもつか不安です。途中で契約解除というか辞める事は出来るのでしょうか？ これまでの仕事では、引き継ぎされることはあっても、することはなかったです。 ちゃんと話を聞いてくれる営業さんなら、質問者様が精神的に不安定な人だというのもバレていると思います。 メモを取ろうとしなかったので指摘したところ、「これ（手順書）があるからいい」と言っていました。 相手も都合よく解雇できるのだから、あなたも同等の権利があります。 後任の派遣がきたときにスムーズに引き継ぎできることといえば、業務内容のマニュアル作りです。, マニュアルっぽいものはあるけど、きっちりとした手順書がないところもあり、自分で作成したこともありました。, さっさと引き継ぎをして新しい環境に飛び込むためには、日頃からマニュアル作りをしておくのをおすすめします。, 派遣は契約更新をしなければ、今回の契約で終了できます。一ヶ月単位の契約なのか、三ヶ月単位の契約なのか、人や会社によってちがいます。, 派遣の後任者が入社する時期・タイミングが、自分の辞める時期ギリギリだったりすることも多く、引き継ぎ期間がものすごく限られてくることも多々ありました。, 前任者にとって、引き継ぎほど面倒なものはありません。なんなら今すぐにでも辞めたい気持ちでいっぱいです。円滑に辞めるために後任者には、しっかり引き継ぎしておきたいものです。, 引き継ぎをしたいと思っているのに、毎週のように休む後任者がいました。週5フルタイム勤務なのに、ほぼ週3、4勤務。, かなり休んでいたので、契約を打ち切られそうな状態でした。しかし、それを察知したのか一度上長から注意を受けたら、ちゃんと来るようになり引き継ぎは無事済みました。, 手順書など、しっかりしたマニュアルがあり「空いてる時間があるなら読んでおいてね」と伝えてるのに、読んでいないこともあります。, 教えてくれる人がまだ働いている限り、「聞けばいい」と思っている人が多いのかもしれません。, しかし、マニュアルだけ読んでもわからないものです。実際にどういう手順で進めていくか、画面を見たり書類を見ないとできないことが多いです。, 前任者がいなくなり、一人になったときに読んでもわかるように、しっかりマニュアルを読んだうえで教えてもらうことを心がけましょう。, せっかく教えているのに、まったくメモをとらない人もいます。メモをしないで覚える人は、確かにいます。, ただ、完璧に覚えている人は稀で、たいてい何回も同じことを聞いてくるのはメモをしない人なのです。, 書いて覚える、聞いて覚える、見て覚える、人それぞれ記憶・暗記パターンは異なるので、まずは様子見で。.

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