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同僚 メール うざい 6

嫌いと言うほどではないが、なんとなくイラっとするタイプである。できれば一緒に仕事はしたくない。実害は少ないが、本人が、そのことに全く気付いていないため、とにかく「うざい」。, このタイプは、信じられないくらいに自分が人に迷惑を掛けていることに鈍感である。いつか改めてくれるかもしれないというのは完全に時間の無駄。ではどうすべきか。ストレスを溜めたくないなら、効果を期待せず、都度、注意する“無償の注意作戦”が有効だろう。, 「うざい」相手に逐一注意するのは、想像以上にエネルギーを消耗する。しかし、何も言わずに腹の中に溜めることで増幅するストレスを考えれば、おつりが来るはずだ。ポイントは、やさしい口調で注意してあげること。口を尖らせているようだと、同レベルと疑われてしまう。そこは注意しよう。, 「そんな勇気はない」、というなら、その無神経な行動を、「哀れな奴」だと黙って冷ややかな目で見守ってやろう。そうしているうちにいつの間にか、「うざい」という気持ちさえ氷のように覚めてくるものである。幸い、敵は鈍感である。冷ややかな視線に気づきやしないだろう。リスクがあるとすれば、視線を好意と勘違いすることくらいだが、そうなったら潔く観念しよう。, 自分勝手に振舞い、あらゆる人に迷惑を掛け続けるのがこのタイプ。どんな教育を受けて育ったのか、モラルがすっぽり欠落しており、一緒に仕事をすると被害をうけかねないタイプの同僚だ。, 仕事中に執拗に話しかけてきたり、きちんと仕事をこなさなかったり、時間にルーズで会議に遅れてきたり…。やることなすこと社会人失格。それだけでなく、周りにも迷惑をかけるのだからどうしようもない。, このタイプへの対処は明快だ。悪行をしっかりと上司に報告することだ。全てをキッチリと書面に表し、洗いざらい伝える。モラルが欠けた人間に正論は通用しない。だからこそ権力に委ねるのが、モアベターだ。まかり間違っても本人に説教しようなどと考えてはいけない。, 報復が怖い…。そういう懸念もあるだろう。しかし、モラルのない人間は、なにをやっても仕返しはしてくるものである。従って、怖いと悩んでいる暇があったら、1分でも早く、解決に近づく行動をとることが重要だ。「毒を食らわば皿まで」である。, 悪意を持って他人を貶めようとする同僚がいる。このタイプは、まさに“毒薬”である。関わったが最後、執拗に追い詰め、仕事にもそして精神にも多大な害を与える。, ネットを誹謗中傷や責任の擦り付け、挙句の果てに暴力を振るったりする。もはや犯罪といっていいレベルの嫌がらせをこれでもかと仕掛けてくる。モラルのないタイプもやっかいだが、悪意があるからとにかく精神的に大きなダメージを被る。堪ったものではない…。, このタイプに対しては、訴訟に持ち込むのが、賢明といえる。相手に悪意がある以上、本人と話し合うことは火に油を注ぎかねず、同僚や上司に相談しても悪意は消えない。「悪意」という有利な材料をできるだけ、明確にすることで、報復への体制をガッチリ整えるのだ。大げさだ、などと引く必要はない。, ただし、注意すべきことがある。相手がなぜあなたに「悪意」を持ったのか。完全な逆恨みの可能性もあるが、なんらかの原因が被害を受ける側にもあったりする。その点を一度、冷静に自己分析した上で、“決戦”に臨む必要はある。場合によっては、大砲に打ち勝つことができるかもしれない…。, 当社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)より個人情報について適切な取り扱いが行われている企業に与えられる「プライバシーマーク」を取得しています。, https://w-kawara.jp/wp-content/uploads/2014/10/col-jyu-thumb.png, 掃除や整理整頓することが苦手で、デスクに食べかけのかびたパンや、ほこりだらけのフィギュアが置いてあったりする。, かまって欲しいという欲求が強く、「昨日は3時間しか寝てない」「帰れないほど忙しい」など、他人にとっては聞くのもうっとうしいことを主張したがる。, お金の面で自分が損することを嫌がり、一緒に飲みに行くと1円単位まで割り勘したり、安い文房具を貸すことさえ渋ったりする。, なぜか頑なに社内での人付き合いを避けており、自分が主役の歓送迎会でも出たがらない。, 相手の迷惑を考えず大きな声で話すので、電話の声が聞こえにくかったり、仕事に集中できなかったりする。, 癖として染み付いてしまっているのか、貧乏ゆすり、舌打ち、ペンノック、キーボードなど微妙に気になる音を立て続ける。, 自分では何も調べようとせず、少し考えれば分かるようなどうでもいいことをわざわざ質問してくる。, 気になる人がいると仕事に集中できなくなり、就業中でも見境なく内線をかけたり、メッセージを送ったりする。, 人の持ち物を使うことに抵抗が無く、共有物として自由に使った挙句それをそのままどこかに放っておくこともある。, 自分が失敗した場合それを認めようとせず、あらゆる手を使って人のせいにしようとする。, ネチネチしたしつこいタイプで、揚げ足を取るためにできる限りターゲットに付きまとう。, 同僚を苦しめることに罪悪感を感じず、抱えきれない量だと分かっていても強引に押し通す。, 情報を遮断することで人の仕事を混乱させようとし、会議の日程や業務連絡などをあえて伝えない。, 口より先に手が出るタイプで、誰の頭でも平気ではたいたり手加減せずに背中を叩いたりする。. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); まずは「うざいレベル1」、つまり、「うざくて迷惑だけど、でもがまんできないほどではない」というケースです。, 職場の同僚というのは、毎日顔を合わせ、物理的にも仕事の内容に関しても、かなり近距離のところでいっしょに働く存在です。, そこで、「がまんできる」というレベルのウザさならば、そのウザさを適当にあしらいながら、がまんしてつきあっていきましょう。, がまんしようと努力しても、それがなかなかむずかしい、相手のうざさはこちらのがまんの域を超えているという場合は、完全無視という対処法をおすすめします。, たとえば、こちらが仕事に集中しているときに、つまらないことを話しかてくるようなうざい同僚は、完全無視しましょう。, そして、少ししてから、「そういえば、さっき、なんか言ってたみたいだけど、用事は何? 仕事に集中してたから、蚊の羽音ぐらいにしか聞こえなかった」と、嫌味で返すのです。, 飲み会などで、プライベートの愚痴を長々と話すような場合も、「聞こえないふり」で無視しましょう。これは効くはずです。, それでも改善しないレベルのうざい同僚の場合は、無視などという遠回しな対応では効果がありません。, 直接、どういうところがうざく、それが仕事にどういう悪影響を及ぼしているか、はっきり伝えましょう。, そして、「改善してくれないと、本当に困る。二人で解決できないなら、上司に相談するしかない」と強く求めるのです。, おしゃべり好きでやかましい放送屋タイプ、たまにならまだしも、顔を見たらずーっと話しかけてきて本当にウザい…と感じてしまう同僚を撃退するには、とにかく「今忙しくて相手をしている時間がない」ことを端的に伝えましょう。, こういうタイプの人は、自分のしていることが無駄話だという自覚はないことが多いため、懲りずにまた話しかけに来るでしょう。, すぐに別の人を標的に弾丸トークを浴びせること請け合いなので、同情の必要もありません。, こういう人は、うっかり「すごーい!」などと乗ってしまうと、自分の承認欲求を満たしてくれる人認定してきて延々つきまとってきます。, 本当にすごいことならともかく、毎度毎度よくそんなことが自慢できるなと思ってしまうようなことを言ってくる人も多くて辟易してしまうこともあるでしょう。, そういう時には、ロボットになったつもりでニコニコと、ただひたすら「そうなんですね?」とだけ答えるのが得策です。, 相手もそのうち、こいつに話してもダメだ、自分のすごさをわかってくれない…と気づいて、自分から去っていってくれることでしょう。, 上記のタイプはウザい同僚の圧倒的大多数を占めるとはいえ、その他のタイプのウザい人もいることでしょう。, そういう人とうっかり出くわしてしまったら、通りかかった他の同僚や上司など、とにかく手近の他人を巻き込むのがいいでしょう。, あなたと1対1の関係の中ではウザい人も、第三者が介入することで冷静さを取り戻す可能性があります。, また、仮に通りかかった人があなたにとってまた別のウザい人であっても、その時はその人に押し付けて逃げることができます。, 仕事をしているとどんなに嫌いな相手でもキチン上手く対応していないと、仕事に支障をきたしてしまいます。, 上司ならば我慢でき、新人ならば注意することも出来ますが、同僚となると面倒くさいですよね。, 変に関わりを持ってしまうと余計に関係が深くなってしまいますから、仕事以外の話はしないようにすると良いでしょう。, しかし、仕事面ではウザイ同僚よりも上司に好かれ頼られるような存在でいることです。同僚とはよく比べられがちです。, ただただ文句を言われたくらいにしか思われませんの本当にウザくて直してほしいところだけを言うと良いでしょう。, すると、悪気が無かった場合は謝罪してくるだろうし、本当に合わない人はそこで分かり合えないまま終わります。, しかし、相手も人間なのですから気にするようにはなるでしょう。ハッキリ伝えるだけで、モヤモヤも相当スッキリします。, うざい同僚に限って偉そうですよね。当たり前のように上から言ってくることもあります。, 仕事の手を抜いてこっちに頼んできたり、気分で話し掛けてきたり怒ったり、それに耐えてペコペコしていてください。, ウザイ同僚はどんどんとズル賢い事をやって来ます。そこで我慢の限界に達したところで上司に相談しましょう。, お互いに嫌いで対立し合っていてもどっちかが静かにしていれば弱いものいじめになるのです。, 忙しく仕事をしている時に、同僚から話しかけられるほど、「うざい」と感じることはありません。, たとえ、それが仕事に関する話であっても、よほどの緊急性のある内容でなければ「あとにして」と言いたくなるものです。, まして、その話が仕事と関係ないものであれば、思わず切れてしまいそうになるでしょう。, 「悪意があって、仕事の邪魔をしているのでは?」と勘繰りたくなりますが、悪意がないケースがほとんどです。, 単に、無神経なだけで、「自分の仕事が一段落したから、ちょっと一息入れるために、近くにいる同僚に声をかけただけ」とうケースが大変に多いのです。, 無神経な同僚というものは、さまざまなシーンで「うざい」と感じるものですが、特に仕事の邪魔をされるのは、これ以上なくうざい、迷惑行為と言っていいでしょう。, しかも、ゴマすりタイプの人間は、「上の人には弱く、下の人間には強い」という特徴があります。, つまり、自分よりも上の立場にいる上司に対しては、お世辞を言い、おべっかを使い、なんとか気に入ってもらおうとゴマをするくせに、後輩に対しては、高圧的な態度を見せるのです。, 単なるゴマすりというだけでもうざいのに、後輩には人が変わったような高飛車な接し方をするのを見せられるのは、不快以外のなにものでもありません。, こういう同僚が近くにいると、「人によって接し方の変わる卑しい人間の姿」を毎日見せられることになります。, 多くの人間には、ネガティブな一面があるものではありますが、あまりにネガティブな同僚が近くにいると、「うざい」と感じるものです。, プライベートに関するネガティブな話も聞きづらいものですが、それが仕事に関することだと、いっそううざく感じられます。, 「仕事が多すぎる」「仕事が覚えられない」「こんな仕事、自分には無理」「上司とうまく行かない」などなど、とにかく仕事や職場に関するグチを話し、最後は「やめたい」という話になるのが、ネガティブな人の話の特徴と言っていいでしょう。, ただ、人にグチを聞いてもらい、「かわいそう」と慰めてほしいがために、話を大げさにしているだけなのです。, こういうタイプの人は、マイナスのオーラを出していますから、近くにいるとこちらまで気が滅入ってしまいます。, 何を根拠にしているかはわかりませんが、なぜか自分に自信があり、自慢話ばかりするタイプです。, このタイプは、前項のタイプとは真逆のポジティブ思考をしますから、話自体は前向きで明るいものになります。, 仕事の自慢話をしょっちゅうしますし、時には人の手柄まで自分のものにして、自慢することさえあります。, たとえば、セクションのメンバーみんなで頑張ってあげた成果についても、「いかに自分の頑張りが成果につながったか」というような話に持っていくわけです。, 家族自慢、恋人自慢、趣味に関することの自慢、コレクション自慢、特技自慢、さらに、学生時代の自慢話まで、聞かされる方がうんざりする話ばかりするのです。, すると同僚も相手にしなくなるどころか、あなたも忍耐強くなり、ちょっとしたことでは気にしなくなります。, 最初は大変かもしれませんが、態度から変えることで内面に変化が出てきますので、ぜひトライしてみましょう。, また、もしあなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。, きっと今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。. プライベートなら、わざわざ付き合う必要はないかもしれない。でも、仕事ならそうもいかない。, 職場環境の専門家で『Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job』の著者、リン・テイラー(Lynn Taylor)氏は言う。, 「大半の職場の同僚は、例えあなたのことが嫌いでも、それを表立っては見せないでしょう。わざわざ問題を起こしたり、自身のキャリアをリスクにさらしたくないからです。それでも、あなたは仕事がしづらくなるでしょう。こういった状況はできるだけ避けたいものです」, 自分が職場で嫌われていないか、現状を把握し、手遅れになる前に何らかの対処をするためには、同僚が出している"サイン"を知っておくといい、とテイラー氏は言う。, それでも、同僚が何を必要としているかを感じ取ったり、常にポジティブかつフレンドリーな態度で、オープンにコミュニケーションを取ったり、同僚の味方をする努力はすべきだ。, 「こうしたことができる人には、より明るい未来が開けます」テイラー氏は言う。「プラス、職場でしっかりとした健全な人間関係が築けていれば、仕事の効率も上がり、成功につながるでしょう」, これには、『The Humor Advantage』の著者であるマイケル・カー(Michael Kerr)氏も同意する。, 「同僚があなたのことを好きなら、何をするにもやりやすくなります」カー氏は言う。「一番必要なときにあなたを支持してくれるでしょうし、頼み事をするのも容易になります。必要があれば手を貸してくれるでしょうし、部署の垣根を越えてより協力し合えるでしょう」, 周りから好かれていることで、あなたの士気も上がり、生産性や集中力、想像力が増し、何事においても成功できるだろうと、同氏は言う。, [原文:22 signs your coworkers secretly hate you], Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job, 22 signs your coworkers secretly hate you, 発売開始の「iPhone 12 mini」がProとの“差”をほぼ感じない3つの理由…日常性能は十分高い, 韓国「辛ラーメン」は「カップヌードル」「マルちゃん」を駆逐するのか。コロナ禍で見えてきた世界市場の行く先, 障害者福祉の実力者が10年超にわたりセクハラ・性暴力。 レイプ未遂や暴言に女性職員ら提訴, 15日に宇宙へ。野口さんも搭乗、イーロン・マスクの「民間宇宙船」が世界の期待を集める理由…そのあまりに苦闘の道のり, iPhone 12 Pro Maxを「画面、大きすぎ?」と感じるのは理由がある…カメラ性能、サイズにみるメリットとデメリット【実機レビュー】, iPhone 12 miniを1週間使って実感した「心地いいサイズ」と「気になるバッテリー性能」【レビュー】, “第2のTikTok”はどれか。世界で過熱する「短尺動画アプリ」最新事情を深掘り…YouTube新機能からトリラーまで, 「ありがとう」からはじめる組織改善。ポジティブ・フィードバックでカルチャーを変える, 伝統的な男女"らしさ"の「区別をあいまいに」あるジュエリー会社のジェンダーフルイドな取り組み, 2016年とは全然違う! 米大統領選後の政権移行に向け、何が起きたかを1日ごとに比較してみた, 東大合格を目指すAI「東ロボくん」主導者が持つ危機感とは——現代人は「読解力」が足りない, アクセンチュアが考える「コンサルタントに必要な能力」──全ての本部にデジタル人材を再配置した理由, Copyright © 2020 Mediagene Inc. 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