労働基準法 40時間 振替休日 4

0000004773 00000 n k�@F���q��9�g@�. 総務 週40時間超・振替出勤時の割増計算方法について1週間は日曜日起算 所定時間は9時～18時（1時間休憩）1日所定時間8時間土・日・祝休み 完全週休2日制 時給1,000円 勤務時間 所定内時間 超過勤務1日 日曜日 法 … 0000096736 00000 n 0000027944 00000 n 148 0 obj <> endobj xref 休日振替の結果、就業規則で1日8時間又は1週40時間を超える所定労働時間が設定されていない日又は週に、1日8時間又は1週40時間を超えて労働させることになる場合には、その超える時間は時間外労働となる。 （昭和63.3.14 基発第150号） 0000097655 00000 n 0000006780 00000 n 0000005036 00000 n 労働基準法第32条では、労働時間の上限が1日8時間・週40時間と定められています。 1日8時間勤務の場合、5日の時点で労働時間が40時間に達するため、労働者をこれ以上働かせることは … 0000101442 00000 n 0000122231 00000 n 時間外や休日に社員を労働させるには、労働基準法36条に基づく労使協定（通称サブロク協定）を締結し、会社を管轄する労働基準監督署長に届出をする必要があります。 ここでいう休日とは、1週1日、または4週4日の法定休日のことです。 この協定書を提出していれば、法定休日に労働させても違法とはなりません。 そのほか、災害等避けることのできない臨時の必要がある場合は、事前に会社管轄の労働基準監督署長の許可を得て、時間外・休日労働をさせることが認められます（事態が切迫している場 … 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。 労働基準法 施行規則 第12条 … Goethe, 労働基準法第３２条で「使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、労働させてはならない。」と規定されています。, 通達では「１週間とは、就業規則その他に別段の定めがない限り、日曜日から土曜日までのいわゆる暦週をいうものであること」とされています。, 割増賃金の支払で漏れやすいのが「振替出勤で１週間の労働時間が４０時間を超えた場合の２５％割増」です。, 休日と出勤日をあらかじめ振り替えた場合、振替前の休日は労働日（振替出勤）となるため、休日出勤とはなりません。, しかしながら、振替出勤をしたことで、週労働時間が法定の４０時間を超えた場合は、当然に割増賃金の支払義務が生じます。, 同一週で振替が行われたことで、週労働時間は４０時間となりますので、割増賃金の支払は不要です。, 振替出勤を翌週としたことで、４月１４日（日）～４月２０日（土）の週労働時間は４８時間となりますので、８時間分の割増賃金（２５％割増）の支払が必要です。, 振替休日と代休の違いを、振替休日＝割増賃金の支払なし、代休＝割増賃金の支払有り――と覚えている人は、特に留意です。. 0000006753 00000 n 0000102934 00000 n 0000007265 00000 n わが社は土曜日と日曜日を休日とし、週の所定労働時間は40時間です。今度の土曜日を出勤日とし、翌週の水曜日に休日を振替検討しています。就業規則には振替休日に関する規定があり問題はないと思いますが、これにより出勤日と土曜日の属する週の労働時間が40時間を超えることになりますが、この場合、振替休日の手続きをとっている事から割増賃金の支払いは必要ないのですか。, 休日の振替はあらかじめ休日と定められている日を労働日とし、その代わりに他の労働日を休日とする措置のことをいいます。ご質問の場合、翌週の水曜日との振替により土曜日を労働日とすることにより、この週の労働時間は法定の週40時間を超える労働となり、40時間を超えた分について2割5分増以上の割増賃金の支払いを要します。, 沖縄労働局　〒900-0006 那覇市おもろまち2丁目1番1号那覇第2地方合同庁舎(1号館）3F. 0000004313 00000 n 仕事の都合などで休日に働かなければならなくなった時の措置として「代休」と「振替休日」があります。, 代休を与えても休日労働したことになりますから労働基準法上の35％割増賃金を支払わなければならず、時間外労働協定（36協定）も必要となります。, 例えば、時間あたりの賃金が1,500円の社員に8時間の休日労働を命令した場合、会社は次の通り割増賃金を払わなければなりません。, 仮に代休を与えたのが、1月の賃金計算期間であるとすると、1月分の賃金は16,200円を支払い、2月分の賃金からは12,000円が控除されることになります。, 1月分の賃金に差額の4,200円を積めば同じ結果となりますが、これは、賃金全額払い原則に違反します。, なお、労働者が希望した日に代休を取得することは、就業規則等に規定があってはじめて可能です。, 一方、休日振替は、労働義務のない日として定められた休日を事前に労働義務のある労働日に変更し、その代わりに他の労働日を休日に振り替えることをいいます。, 就業規則等においてできる限り休日振替の具体的事由と振り替えるべき日とを規定することが望ましい。, 就業規則において休日を特定したとしても、別に休日の振替を必要とする場合休日を振り替えることができる旨の規定を設け、これによって休日を振り替える前にあらかじめ振り替えるべき日を特定して振り替えた場合には、当該休日は労働日となり、休日に労働させることにならない。, 休日の振替は事業所全体でなければならないと思っている人もいますが、労働者個人単位に行っても何ら差し支えありません。, 休日振替を行うためには、振替日を事前に労働者に通知しておくことが必要となりますが、1週1日または4週4日の法定休日の要件を満たせば、休日が労働日に変更されても休日労働になりませんので、割増賃金の支払いや時間外労働協定の締結も必要となりません。, 振り替えたことにより、労働日となった休日の週が何曜日から何曜日までを1週間とするかは、就業規則等の定めによります（定めがない場合は日曜～土曜日)。, 昭和49年4月11日（木）・12日（金）に交通ゼネストが予定されていたため、造船所では両日の操業が困難になると判断し、この日を休日に振り替え、13日（土）・14日（日）を出勤日とした。, 裁判所は、就業規則に振替規定があるし、業務上の必要性も認められるので、労働者の同意がなくても、その振替が違法・無効であるとはいえないとした。, したがって、「休日は毎週1回とし、毎月はじめに指定する」と規定したとしても違法とはいえません。, ただし、法定以外の休日であっても、その休日の労働によって、週の労働時間が法定労働時間（40時間）を超えるときは、25%増しの割増賃金が必要とされます。, 法定の休日は週1日ですから、週休2日制の場合の2回の休日のうち1日については、法定の休日とはなりません。, よって、この日に労働させたとしても、法律で定められた休日労働にはあたらないことになります。, 例えば、週休2日で土日休みの場合、1日6時間勤務であるところ土曜日も仕事をさせたとしても、, 同一週内での休日に振替えでは問題とならないが、他の週に休日の振替えを行うと、振替え先の週で法定労働時間をこえる場合があります。振替の結果、週法定40時間を超えた場合は時間外労働として割増賃金が必要です。, 休日振替の結果、就業規則で1日8時間又は1週40時間を超える所定労働時間が設定されていない日又は週に、1日8時間又は1週40時間を超えて労働させることになる場合には、その超える時間は時間外労働となる。, 具体的には、週40時間労働で、週（週の開始日は「日曜」であることに注意）のうち土日が週休二日だった場合、土曜の休日を前倒しして同一週の別の日に振り替えて取らせる分には割増賃金は発生しませんが、翌週のどれかの日を指定して振り替えると、翌週は48時間労働になって、割増賃金の支払いが必要となります。, 実務的には、2回の休日のうちどちらが法定の休日として取り扱うか明確にしておく方が便利です。, あるいは、2日の休日について、まったく同じ扱いとしておけば問題は起こらなくなります（35%以上増しの休日手当を支払うとしておけば、解決できます）。, なお、1週間は何曜日から何曜日までを指すかについては、就業規則や労働協約等により決められますが、特段の決めがない場合、日曜日を起点とした1週間となります。, 労働基準法第32条第1項の1週間とは就業規則その他に別段の定めがない限り、日曜日から土曜日に至る1週間である。, ただし、就業規則にその旨の規定を設けておくことが必要です。（昭和23.4.23　基発651号、昭和33.2.13　基発90号）, 労働契約上の根拠なく、一方的に休日を労働日にすることは認められませんので、振替規定が必要となります。, 事前に振替えるべき日を特定しなければ、休日労働の扱いとなります。また、できる限り接近した日に振り替えらることとされています。, 労働基準法第35条で定められている基準を下回らないよう、休日振替を行う場合も4週間4日以上の休日を確保しなければなりません。, 休日振替を所定休日以前に繰り上げて実施する場合は、繰り上げによって休日となる前日に通知しなければなりません。, 休日を振り替えたことによって、振替先の週の労働時間が法定の40時間を超えた場合は、その超過分の割増賃金を支払わなければなりません（振替先が同一週なら、この問題は生じません）。, 1日あたりの時間外労働を積み立てていって7時間に達すると1日の代休を与えて充当するという取り扱いが行われることがあります。, 積み立てる残業部分が、「法定時間内」のものであれば問題ないのですが、これが1日8時間、週40時間を超える法定の時間外労働の場合には、25%増しの支払いが義務付けられているので、割増部分の25%について、振替によって相殺することは許されなくなります。. 0000028677 00000 n 第4章 労働時間と休日・休暇 4-1 労働時間は1日8時間・1週40時間が原則 労働基準法は、始業・終業時間、休憩時間、休日・休暇等につ いて、就業規則に記載するか書面で明らかにすることを求めてい カオナビのデモやトライアル希望, 実務に役立つ資料が無料でダウンロードできます。日々の業務や製品検討にお役立てください。, 振替休日とは、就業規則で定めた休日をあらかじめ労働日に変更し、代わりに近接する他の労働日を休日とする制度のことです。, 労働基準法のもと、使用者には1週間に1日、あるいは4週間に4日の「休日付与義務」が課せられています。, 労働者が法定休日労働をした際、使用者は、当該労働者に対して35%以上の割増賃金の支払い義務が発生します。, 休日振替は該当する労働者の個別的同意を得る、もしくは就業規則などで休日振替を規定していることが必要となります。, 振替休日は休日労働の割増賃金はありません。しかし振り替えが週をまたぎ週40時間を超過した部分に割増賃金支払い義務が生じるのです。, 振替休日と代休には、事前振替と事後振替という大きな違いがあります、効果や条件に差があることを認識しましょう。, 法定休日や法定外休日の振り替え、および代休の場合の割増賃金の算出方法をしっかりと確認するようにしてください。, 労働基準法上、振替休日の取得期限はありません。就業規則にルールがある場合は、それに従う必要があります。, 制度導入の際は、就業規則などへの規定、事後の振り替え禁止、振り替える日を休日労働日と同一週内に指定することが必要です。, 振替休日の法的な位置付けの理解、労働基準法違反になる場合、さまざまな点から振替休日への理解が必要です。, 振替休日に関するトラブルは多く発生しています。事例を参考にして、トラブルの未然防止に努めましょう。, 振替休日の取得を円滑にするには、事前に振替休日の規定を作成するなど企業の工夫が必要です。, 【1on1シート付】1on1ミーティングガイド～効果的なフィードバックに必要なものとは？～, 【比較シート付】失敗しない評価システムの選び方 ～3つの視点と7つの選定ポイント～, 休暇：労働義務はあるが、労働者の申請によって労働義務が免除される日で、年次有給休暇、夏季休暇、育児・介護休暇などがある, 労働者が休日出勤前に、あらかじめ所定休日ではない日を休日として指定しておく事前の振り替え, 労働者が実際に休日出勤後に、所定休日ではない日を新たに休日として付与される事後の振り替え, 事前振替：あらかじめ所定休日でない日を振替休日に指定することで当初の休日を労働日に変更, 事後振替：事後に休日を付与するだけで、当初の休日が労働日とはならず当初の休日は休日のまま, 当初の所定休日は休日のままで労働は休日労働となり、その日が法定休日の場合は休日労働に対する割増賃金が発生, 事前振替：所定休日を労働日に変更するため、労使間の個別合意がある、または就業規則や労働協約によって休日振替ができる旨の規定がある, 法定休日、法定外休日に出勤し、同一週に振替休日を取得して週の勤務時間40時間を超えなかった場合、割増賃金は発生しない, 法定休日、法定外休日に出勤して同一週外に振替休日を取得して週の勤務時間40時間を超えた場合、法定休日の出勤日には通常支払う賃金の35%、法定外休日の出勤日には25%を割増賃金として支払う, 法定休日の労働は、労働時間にかかわらず35%の割増賃金を支払い、実働8時間を超過してもさらなる加算は不要, 法廷外休日の労働は、1日の労働時間にかかわらず週労働時間が40時間を超過した場合に、25%の割増賃金を支払う, 休日振替をした場合、1日の労働時間が8時間を超過、もしくは週労働時間が40時間を超過した場合、25%の割増賃金を支払う, 就業規則に別途規定がある場合は代休での対応も可能となるが、代休の場合でも35%の割増賃金の差額を支払う, 労使協定上、3カ月以内に振替休日を取得する制度がある中、某社員が7日間休日出勤し、うち2日分を振替休日で消化、残りの5日分は3カ月以内には未消化.

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