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調査方法:2019年卒の新入社員を対象にWEB調査を実施   ・持続可能性に直結するから ・長く続けるには必要であるから。, 働き方について気になるポイントは「どのような社員が働いているか」「時間外労働やサービス残業がないか」の2つ。どちらも54.9%と半数以上の学生が回答。, 男女別の回答で差が開いたのは、 「結婚後の待遇、働き方を考慮してくれるか」 「転居が伴う転勤があるか」 「有給休暇が取得しやすいか」の3つ。「結婚後の待遇、働き方を考慮してくれるか」について、男性が女性の回答と比べて大きな差が開く。, 男性は自分がやりたいことよりも評価の方が大事と回答した方が11ポイントと差が出ているが、女性はわずか1.2ポイントと非常に僅差である。, 将来的に転職は「あり」だと考える学生は21卒に限らず、19卒から継続的に高いことが伺える。また、「わからない」と回答する学生が年々減少傾向にあることから入社後のキャリアへの意識が強まっていること分かる。, ・自分が活躍できるを見つけることが社会貢献に繋がると思うから。   株式会社i-plugは、大学生・大学院生の就職活動に対する意識の実体を把握することを目的に2020年2月に就活生の「企業の魅力と働き方」に関する意識調査を実施しました。2017年卒から実施を始め、今年で4年目を迎えます。政府が働き方改革を掲げてから、企業をはじめ働き手への意識改革が浸透しつつあります。そんななか、2021年卒に大学を卒業予定の就活生が「就職活動で重視すること」「企業に求めること」について何を求めているのでしょうか。働き方の観点から紐解きます。, 【調査概要】 http://i-plug.co.jp/   □ 趣味や“好き”を仕事にしたい 今は、既存のスタイルとは異なった就活の方法が多々あります。「逆求人型」や「紹介サービス」など、新しい採用選考を行っている企業やサービスを探してみるのもよいかと思います。 キャリアセンターで相談したり、家族や友人に相談したり、就活のプロフェッショナルに相談したり、相談相手はたくさんいます。 --------------------------------, 【本件に関するお問い合わせ先】 調査期間:2019年5月7日~5月8日 □ 正直、就活でやること(書類作成や面接など)に苦手意識があって、後回しにしてしまっていた 調査地域:全国 [音楽が好き]→[音楽業界]→[レコード会社]に絞るのではなく 出会うための方法がわかれば、行動次第で自ずと内定へ近づくことができるはずです。, 1社のみ選考→“内定”を実現させた「一社入魂術」とは?【秋山竜司さん/東京工科大学大学院】, ジョブラス新卒上の採用情報、そのほかのデータおよび画像を許可なく転用・複製して利用することを禁じます。. ・キャリアを積んで、自分の限界への挑戦することは年齢など関係ないと思っているから 行きたい会社が見つからない理由は? 志望していた企業・業界の選考が終わり、残念ながら選考に落ちてしまったため、「行きたい会社がなくなってしまった」もしくは「行きたい会社がわからなくなってしまった」なんてことはありませんか? □ やりたいこと、なりたいものは特にない ・雰囲気が悪いと、気持ちが締め付けられ、仕事が捗らない。 調査対象:2021年に卒業予定の大学生     しかし、人気の企業・業界に絞りこんでしまうと応募が集中し、ライバルも多数。内定獲得はかなり狭き門となってしまいます。 という声が多く寄せられています。 【音楽をつくる】 ・育休制度があるにもかかわらず、それを取りにくいという環境はもったいない。   自分を見つめなおす上で、もちろん1人で徹底的に自己分析を行うのも良いですが、第三者に協力を仰ぐことも悪いことではありません。 ・新しいところで新しいことをやろうとは思わない。人間関係に関しては別。, 5. 働きづらそうだと考え、就職活動で避けている業種・職種はありますか?(単一回答), 意図的に避けている業種や職種が「ある」という回答が80%を超える結果に。業界イメージなどで、企業と学生で”出会いの機会”が失われている可能性がある。, 6. 男性は役職や職種に関わらず、育休をもっと取得すべきだと思いますか?(単一回答), 8割近くが「もっと取得すべき」と回答。以下の回答からも分かるように、育児は男女ともに協力が必要という考えが大半を占める結果に。, ・女性が育児を行うという常識はおかしいと思うから。 ただし、逆求人型の就活サイトは登録しただけではあまり効果はなく、自分自身をアピールするために、企業へ自分を宣伝しなければなりません。 ・子供の教育には両親が関わるべき ・子供を産むというものは女性自身にのみ押し付けるものでは無いから □ 自分が好きな商品の企画・販売に携わりたい など、音楽がアーティストから個人に届くまでには、こんなにたくさんの職業が関わっています。   [広告] C群 しかし中には、いまいちどういった会社にいけばいいのか、行きたい・やりたい仕事がなかなか見つからないという人もいるのでは?   利用している学生からは B群 また[音楽が好き]だから[音楽業界]と決めつけなくても、自分が音楽を好きな理由が「人が楽しんでいる場が好き」や「人を癒す力に魅力を感じている」などであれば 音楽が好きな自分が、どのように音楽と関わって働きたいか、という観点から業界を選びなおすのも良いと思います。 ・よほどの理由がなければ、その道を貫きたいから また、中には“趣味”や“好きなこと”と仕事は別に考えたいという人もいるでしょうから、「やりたいこと」や「なりたいもの」がはっきりと決まっていなくても焦ることはないのです。 A群、B群、C群の3つのカテゴリーのうち、一番あてはまるものが多かったのがあなたのタイプです。   ・必要だと思うからです。, 学生が自身のプロフィールを公開、企業はその情報を閲覧し、会いたいと思った学生にオファーを送信するサービスです。入社後3年以内に約3割が早期退職してしまう、雇用のミスマッチを解消することを目指し、2012年10月、200人の学生と100社の企業の声から生まれました。1学年およそ12万8,000人、4人に1人以上の学生が登録(2019年卒実績。就活生はおよそ43万人)。大手企業から中小企業まで6,000社を超える企業に導入されています。, 株式会社i-plug(アイプラグ)   ・普段からコミュニケーションが多い職場だと、仕事で困ったことがあれば相談しやすいため。, 【生産性への影響を気にして】 ・転職ありきで考えている。常にチャレンジしたい 逆求人型の就活サイトは、企業が自分を見つけてくれるので、これまで知らなかった企業や思わぬ企業との出会いもあるでしょう。 大切なのは、とにかく「動きだすこと」。 就職活動も本格的にスタートし、企業の会社説明会など、ESの提出など、日々たくさんの活動をされている人も多いかと思います。 ・基本的には考えてませんが成長した時に転職もありだなと考えら場合もあるため 行きたい会社がまだ見つかっていない人も、「自分はどんな仕事に向いているか」第三者の意見に耳を傾けることで、自分の知らなかった一面を知ることができるでしょう。 では、残念ながらどうしても行きたかった企業の選考に落ちてしまった場合、どうしたらよいでしょうか。 「自己PRから企業の風土や特性に合っているか判断してくれるのがいい」 また、エントリーシートなどの書類作成や面接などに強い苦手意識がある人、自分のことを話すことやアピールすることが苦手な人の中には、なかなか就活をスタートできないでいた、という人もいるでしょう。 ・良くないと仕事に集中出来ないから, 【長く働きたい気持ちから】 [音楽が好き]→[人を癒したい]→[福祉業界] ・また就活やるのは避けたい ・新しいことをするのも一つの手だと思います そんなあなたが行きたい会社を見つけるには【他者の力を借りて自分を見つめなおしましょう】 1人では限界のあることも、2人、3人と他者の力を借りれば遅れを巻き返すことも可能です。 ただ、行きたい会社が見つからないまま就活を進めていても、なかなか内定へは結びつきません。 「今の会社で、ずっと(長く)働きたいと思わない理由を教えてください」という質問に対し、最も多かった回答が「ライフステージに合わせて働き方を変えたいから(結婚・出産など)」の44.4%でした。 ・女性の育休だけが見られているが、男性も子育てに携わるべき。 これまでは、やりたい仕事を無理やり見つけたり、あれもこれも「興味はある」程度で幅広く選考を受けていたりしたかもしれませんが、近年の就活では企業側から求人のアプローチメールが届く「逆求人型」の就活もある、というのを知っていましたか?   ・年収の変化もあるので、極力控えられることに越したことはないが、環境などの入社後にしかわからないことで止む終えない場合は仕方ないと思う。 [レコードレーベル(楽曲販売の企画・制作)] 今回は、みなさんを3つのタイプに分けて、それぞれに「行きたい会社を見つける方法」をお伝えしたいと思います。, 志望していた企業・業界の選考が終わり、残念ながら選考に落ちてしまったため、「行きたい会社がなくなってしまった」もしくは「行きたい会社がわからなくなってしまった」なんてことはありませんか?   ・リスクも伴うから [オーディオメーカー] 入社して間もない頃というのは、色々とストレスも大きくて仕事を辞めたいと感じてしまうもの。 そして1割以上の人は、1年もたたずに仕事を辞めて転職をしているという事実があります。 今回紹介するのは4ヶ月で会社を辞めて転職した・・・ ・自分の子供でもあるのに、産んですぐの母親に任せっきりするのはどうかと思う。   [映像制作・デザイン会社(映像やビジュアルイメージの制作] そんなみなさんは3つのタイプに分かれるのではないかと思います。 調査内容:就活生の「働き方」に関する意識調査アンケート 実施機関:株式会社i-plug, ※本記事は「【2021年卒版】就活生の「企業の魅力と働き方」に関する意識調査アンケート」の一部を抜粋したものです。, 就活生が企業に魅力を感じるのは「社内の雰囲気が良い」こと。75%とその他の項目と比較して突出する結果に。また同項目は4年連続で1位となる。, 男女間では、女性は男性よりも「社内の雰囲気が良い」ことに関心が高く、男性は女性よりも「成長できる環境ある」「給与、待遇が良い」ことに関心が高いことがわかる。このことから男女間で企業に魅力を感じる点に違いがあることが伺える。, 【相談・助け合いに期待して】   ・沢山のことを経験したいから   ・過ごしやすい環境だと、相談や質問もしやすく働きやすいと思うため 【調査概要】マイナビ転職『2019年新入社員1カ月後の意識調査』 有効回答数:800名(内訳:22歳~23歳の男性400名、女性400名) まだ内定がない人や、出遅れてしまった人も、焦りは禁物。 しっかりと自己分析をした上で、丁寧なプロフィールを作成し、より多くの企業に自分を見つけてもらえるようにすると、内定へ1歩も2歩も近づきますよ。, 留学や公務員試験、研究などを理由に、就活に出遅れてしまうことは仕方のないことです。       ・ギスギスした雰囲気の中では効率のいい仕事ができないと感じるため。   [音楽プレーヤーメーカー] そんなあなたが行きたい会社を見つけるには【視野を広げましょう】 転職情報事業本部 サイト運営第3部 設立:2012年4月 今回は、今年社会人デビューした新社会人の皆さんにマイナビ転職が独自の調査を実施。実際のところ仕事を辞めたい・転職したいと思っている人はどれくらいいるのか、社会人生活1カ月を経てどのような心境の変化があったのか、気になる実態を調べました。 ・仕事のパフォーマンスに影響すると感じるから。 ・地元から離れたことがないため頻繁には嫌だが4.5年に1回くらいは良い 例えば…… 応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介!, 大型連休が過ぎ、梅雨のシーズンが到来。この時期、新しい環境に慣れず心身共に不調が出てしまう、いわゆる「5月病」は有名ですが、最近ではその翌月になってもなかなか鬱々とした日々を脱することができない「6月病」に悩む人も多いと言います。こうしたタイミングでよく話題に上るのが「新社会人の辞職問題」。社会に出て数カ月しか経っていないけれど「もう会社を辞めたい……」という人は毎年少なからずいるようです。 「やりたいこと」や「なりたいもの」を広義に解釈すればいいのです。   ・女性も働く時代なので、男性も女性も家事・育児をする必要があると思うから。 代表取締役:中野智哉     行きたい会社が見つからない―― □ 子どもの頃からなりたいものが決まっている 実施期間:2020年2月13日(木)〜2020年2月19日(水) 「効率よく就活ができて便利」 そんなあなたが行きたい会社を見つけるには【自分をみつけてもらいましょう】 ・困ったときに助け合いができて、働きやすいから 所在地:大阪市淀川区西中島1-9-20 新中島ビル4F 株式会社マイナビ   [音楽が好き]→[人を楽しませたい]→[アミューズメント業界] ・より長く勤めることができるため ・どんな仕事をするにも、対人関係でストレスがあったら続かないと思うから。 ※調査対象は2019年4月に新卒で入社した新社会人、22歳~23歳の男女800人。WEB調査で2019年5月7日~5月8日までに行ったアンケート調査を基にしています。, まず見ていきたいのが会社への印象に関する調査。誰しも新しく入る会社には希望を抱いて入社するものですが、会社の実態はやはり入ってからでないと分からないもの。入社した後「思っていたよりも面白い」という人もいれば、「こんなはずでは……」という人もいるはずです。, そこで「この春社会人になって、就職した会社のイメージは変わりましたか?」という設問を用意。その結果、会社のイメージが「良い方向に変わった」という人は28.9%、一方で「悪い方向に変わった」と答えた人は12.4%でした。約1/3の人が「良い方向に変わった」と回答しているのはうれしい結果ですね!, ここで回答者の生の声をいくつかご紹介します。例えば「良い方向に変わった」という人の中には、, 「不安な部分もしっかり周りの先輩や同じチームのリーダーがサポートしてくたり、研修がしっかりしてるので助かる! 職場の雰囲気もチームによるとは思うが和気あいあいとして良かった!」, 「大きい会社なので、あまり一人ひとりには気を配ってもらえないかなと思ったけれど、すごく気に掛けてもらえている。」, といった声が届いています。特に、周りの先輩社員のサポートが、会社の印象を良くしている人が多いようでした。, 「人が足りておらず、効率が悪い。就職活動中に聞いていた話と悪い意味で異なる点が多い。」, 「人が足りない部門に回されるので、残業が多く、研修担当の先輩社員が不在なことが多い。」, と、事前に聞いていた様子とは違うことに戸惑う人が多い模様。特に人手不足や残業の多さを嘆いている人が多い印象です。, ところで、ここで興味深い結果が出ています。今回のアンケートでは「もしも、もう一度、学生時代に戻れるならば、就活をやり直したいと思いますか?」という設問も用意していました。その結果「強く思う」「思う」「少しだけ思う」と回答した人は52.9%。全体の半分以上が就活に“未練”があるという結果に。, また、「強く思う」とやり直し意向が非常に強かった人の48.1%、約半分が先ほどの会社への印象に関する質問で「会社の印象が悪い方向に変わった」と回答していました。自分が思い描いていた会社の理想像がガラガラと崩れてしまった人の中には「学生時代にきちんと就活と向き合えていたら……」と後悔してしまっている人も多いのかもしれません。, 続いては新社会人の転職意向についての調査を見ていきましょう。社会人になってほんの少ししか経っていませんが、その会社でずっと働き続ける未来は描けているのでしょうか。, 「あなたは、今の会社で何年ぐらい働くと思いますか?」という調査の結果をご紹介します。この設問では、「10年以内に転職したい」と回答した人は全体の約47%。中でも多かったのが、「3年ぐらい」の13.3%、「5年ぐらい」の11.8%でした。3年や5年といった期間を節目として自分のキャリア形成を考えている人が多いようです。ちなみに「1年未満」も4.0%、「1年ぐらい」も2.4%という結果に。, 一方「定年まで働きたい」と回答した人は全体の21.8%となりました。一昔前では終身雇用が当たり前でしたが、今では「最初に入社した会社に勤め続ける」という思考は無くなってきているのかもしれません。, また、ここで見ておきたいのが「いずれは転職したい」と思う理由です。「今の会社で、ずっと(長く)働きたいと思わない理由を教えてください」という質問に対し、最も多かった回答が「ライフステージに合わせて働き方を変えたいから(結婚・出産など)」の44.4%でした。これは女性の回答者の60.8%がそのように答えており、男性も21.7%と決して低い数値ではありませんでした。, 女性にとって出産や結婚は大きくライフステージが変わるタイミングの一つ。また男性にとっても、最近では移住をしてライフスタイルを変えたいといった人も珍しくはありません。生き方と働き方を常にリンクさせながら、柔軟に仕事のスタイルを選んでいきたいと考える人は多いようです。, 続いては新しい環境での「対人関係」についての調査です。職場では仕事の内容や給料は仕事のモチベーションに直結する要素ですが、対人関係も同様です。まず「今の会社での『対人関係』について、何か不安や悩みはありますか?」という質問に対し、あると回答した人は全体の31.9%に上るという結果が出ました。約1/3の人が対人関係に関する何かしらの悩みを抱えているということが、この調査から分かります。, しかし「対人関係」と言っても、悩みはさまざまです。その具体的な内容について、特に多かったのが「苦手な人がいる」の40.0%。また、先の「就活のやり直し意向」の設問で、意向が強かった人の40.5%が「仲が良い(または気軽に話せる)同僚がいない」、35.1%が「雰囲気が良くない/話し掛けにくい」、32.4%が「社風・文化が自分の性格に合わない(考えや、ノリ・テンションが合わないなど)」と回答。就活のやり直しを強く望んでいる人は、職場のコミュニティに関する悩みを多く抱えていることが分かりました。, 給料や仕事内容と同様に、もしくはそれ以上にコミュニティを重視する人は少なくないようです。苦手な人がいるかどうかは就活時に気づかないかもしれませんが、同年代が多いか、先輩社員と話が合うかなどは、会社を選ぶ際の基準にしても良いかもしれませんね。また、企業側は、少しでも長く働いてもらうために、人間関係の環境整備に力を入れると良いのではないでしょうか。, -------------------------------- このように発想を転換させて業界を選びなおすのも良いと思います。 ・ありだと思うが実際に転職するとなると踏み出せない TEL:0120-00-6125 FAX:06-6306-6126 [音楽が好き]→[人に影響を与えたい]→[サービス業界]または[ソフトウェア業界]など ・育児は女性だけの仕事じゃない ・自分のスキルを成長させてくれた企業に貢献したいと考えるから転職はまずないと思う。   事業内容:新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」の運営, 株式会社i-plug(アイプラグ)   □ 公務員・教員試験の勉強をしていたけど、民間企業にも興味が出てきた   有効回答:4,199件   コンテンツ企画課 ・共働き世代なんだから [メディア(新聞・雑誌・TV・ラジオ・インターネットなど、音楽情報を配信)] A群 [ミュージシャンやアーティストのマネジメント事務所]   ・自分が行ったことのない場所で働くことで、ストレスは感じると思うが、多くの刺激を受けていく中で、会社からの期待に応えていきたいと思うから。, ・少しでも慣れた会社から離れることはしたくない、極めていきたいから。 [小売(書籍・音楽関連)] ・一つの会社で得れるスキルは限界があると思うし、様々なことを経験したと言える人生にしたいから   ・一つにこだわる必要はない   ・どの会社にも中途採用者がいて、待遇環境が良い会社に転職するのは当たり前な時代になったから 次は、タイプ別に解決法を見ていきましょう。, 行きたい企業・業界を絞ることは、決して悪いことではありません。 hojin@i-plug.co.jp, 新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、全従業員の完全在宅勤務を実施しております。お問い合わせはフォームからお願いします。. 思いもよらない職種が、実はあなたに向いていた、なんてことがあるかもしれません。, 自分に合った解決策を見つけていただけましたか? Email:mt.conts@mynavi.jp, 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。マイナビ転職は正社員の求人を中心に“日本最大級”常時 約8,000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。職務経歴書や転職希望条件を匿名で登録するとあなたに興味を持った企業からスカウトされるサービスや、転職活動に役立つ職務経歴書サンプルや転職Q&A、会員登録をすると専門アドバイザーによる履歴書の添削、面接攻略など充実した転職支援サービスを利用できる転職サイトです。, 退職願・退職届・辞表の違いと書き方・渡し方・封筒への入れ方(退職願・退職届テンプレート), 「想像以上!」「こんなはずでは……」就職した会社への印象は良くなった? 悪くなった?, 【学び直しの実態・意識調査】理想と現実に大きなギャップ? キャリアアップ成功は少数, 【働き方改革の実態・意識調査】管理職は「プライベートが充実」、リーダークラスは「負担増」と二極化.

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